律师回复

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  张志伦律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  视为双方存在无固定期限的劳动合同关系，单位不能免除没有签订劳动合同的法律责任，可以主张双倍工资。

  回复于 2024-01-18 10:32:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4178人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-01-18 10:50:45 咨询他

  • 律师回复： 2024-01-18 10:51:04

    到期不续签的可要求支付经济补偿金，而不是双倍工资。

  • 律师回复： 2024-01-18 10:51:17

    除非未签订劳动合同。

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  时龙律师

  月帮助3444人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未续签视为未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-01-18 16:13:31 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1678人

  山东东标律师事务所

  因为工厂原因没有续签，继续工作的，可以要求双倍工资。

  回复于 2024-01-18 18:50:27 咨询他