2015年至今在同一公司就职，本月公司说因经营困难要给员工降一半工资，员工不同意就按照开除员工赔偿N倍工资后，在其他单位上一个月社保公积金（为了给员工降低社保公积金基数），然后下月再本公司转回社保公积金，劳动合同重新签订，我想咨询这样的话是不是在本公司工龄就重新开始算了，因为重签合同之前几年都作废了？担心公司以后经营改善上市的话，自己的工龄少算了几年，影响自己的权益，想让公司出一个自己实际工龄的证

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2015年至今在同一公司就职，本月公司说因经营困难要给员工降一半工资，员工不同意就按照开除员工赔偿N倍工资后，在其他单位上一个月社保公积金（为了给员工降低社保公积金基数），然后下月再本公司转回社保公积金，劳动合同重新签订，我想咨询这样的话是不是在本公司工龄就重新开始算了，因为重签合同之前几年都作废了？担心公司以后经营改善上市的话，自己的工龄少算了几年，影响自己的权益，想让公司出一个自己实际工龄的证明可以吗？有什么模板参考吗？

劳动争议北京市2024-01-10 09:19:04180*****483

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律师回复

谢福金律师

月帮助206人

广东典纬律师事务所

可以让公司出个说明，证明是同一个公司上班，同意工龄连续计算，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2024-01-10 09:32:37 咨询他
易磊律师

月帮助1924人

北京盈科（武汉）律师事务所

你只要在一个公司连续工作工龄可以要求继续计算

回复于 2024-01-10 10:39:49 咨询他
刘蓉律师

月帮助4293人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-01-10 11:21:19 咨询他
时龙律师

月帮助3320人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-01-10 12:17:55 咨询他