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你好,我的情况是在A公司工作5年并缴纳社保,然后辞职休息4个月没有交社保,接着又在B公司工作5年,社保共缴纳121个月,请问我满足十年工龄 ,年休假10天吗?另外B公司以没有连续缴纳社保为由,只认可在B公司的5年工龄是否合法?

劳动争议广东省-深圳市2024-01-04 19:26:51136*****022

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律师回复

  • 敖金慧律师
    月帮助1
    重庆金牧锦扬律师事务所
    不合法,应该以你实际年限计算年休假
    回复于 2024-01-04 19:41:01 咨询他
    • 用户追问: 2024-01-04 19:43:29

      意思就是按照我实际工作缴纳社保的月份来算 对吗? 121个月也就是满10年了

  • 陈娟娟律师
    月帮助17
    上海德禾翰通(郑州)律师事务所
    你好,休年假与本单位工龄有关,连续工龄主要和养老有关
    回复于 2024-01-04 20:01:24 咨询他
    • 用户追问: 2024-01-04 20:42:05

      意思是我的年休假只能算现在工作单位的时间吗? 那假如我之前在单位工作了十年,然后辞职休息了一段时间,再入职其他公司满1年,第二年我也只能休最基础的5天吗?

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