背景：本人在一个私企，行业薪资构成机制为底薪+提成，截止目前为止公司已经欠发底薪3.5个月，欠发3年的项目提成。现在想走劳动仲裁，我应该提前准备哪些证明材料才能把底薪和提成都要到手？ 1.未签订劳动合同； 2.公司没有设置打卡机，没有打卡记录； 3.公司社保未按照底薪缴纳，只按照最低基数给缴纳的，未缴纳公积金； 4.银行卡有工资发放记录，流水标注为工资，但今年有好几个月都发的半个月的薪资，有2个月发的一个半月的薪资； 5.提成三年未发放，有公司扣章的提成发放制度，没有其他证明文件了。
劳动争议河北省-石家庄市2024-01-03 16:40:54150*****639
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
张雪 等5名律师回复
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
张雪 等4名律师回复
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
张雪 等1名律师回复
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
