12月11号和老板提离职提到1月底，合同有写提前一个月打离职报告，但是跟老板说了可能会提前走老板同意了，最后跟老板说1月2号就可能要回家，老板不同意说最快1月10号上完班才可以走，不然把12月工资扣了只剩底薪，12月底薪加岗位补贴加加班费有5k左右，底薪2k左右，12月上班上满了，但是老板说影响他正常营业正常交接工作，说提前走了会给他带来营业损失（奶茶店）说你要走就给你发底薪所有补贴都没有，合同上写了若提前走扣当月工资最高扣20%，我大概能拿到多少工资，他扣钱合理吗？有什么办法解决吗？
劳动争议福建省-泉州市2023-12-29 01:59:47176*****547
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合同上写了小时工需要扣除七天试用期工资 这种合理嘛
时龙 等3名律师回复
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1.时间发生在今天，因为工作分歧，研发部门经理对我（行政职员）进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除（有微信聊天记录） 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤，下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
刘蓉 等2名律师回复
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我在张亮麻辣烫工作，老板也没说签合同，提前三天说离职了，但其他员工说，如果招不到人，你就离职不了，哪怕说了也没用，你要提前走的话，扣一个月工资，合法吗？
刘蓉 等3名律师回复
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员工4月30日离职，但是4月28日（周日）补了一天班，这一天班薪资怎么算
张雪 等4名律师回复
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗？ 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
张雪 等3名律师回复
