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劳动合同约定了工作地址广州,上海,深圳,北京。现在深圳地址经营不善合并到广州,深圳员工不愿意去。更换打卡地址不赔偿是否合法?

劳动争议广东省-深圳市2023-12-26 15:48:08176*****094

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律师回复

  • 康海杰律师
    月帮助597
    上海德禾翰通律师事务所
    您好,不合理,应该赔偿。
    回复于 2023-12-26 15:54:55 咨询他
    • 用户追问: 2023-12-26 15:59:11

      怎样做可以合理化

    • 律师回复: 2023-12-26 16:00:43

      申请书劳动仲裁

    • 用户追问: 2023-12-26 16:04:48

      公司申请仲裁书?仲裁什么呢?

  • 肖奥律师
    月帮助417
    重庆开林律师事务所
    如果是双方合同约定并且同意的 这个时候你应该服从你们双方的意思自治
    回复于 2023-12-26 16:21:22 咨询他
  • 吴昊律师
    月帮助0
    湖北朴诺律师事务所
    你好,如果工作地点约定了几个特定的区域,且与你的工作性质、工作特点有一定的关联性,在签订劳动合同向劳动者进行了充分的说明,且在劳动合同履行过程中也实际发生过工作地点的调整。这样的约定应当是有效的
    回复于 2023-12-26 16:30:32 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助2042
    上海宇天律师事务所
    合同约定了四个地方???
    回复于 2023-12-26 17:03:24 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4293
    广东天诺律师事务所
    你好!合同有约定的按照合同约定。
    回复于 2023-12-26 18:17:08 咨询他

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