相似问题解答

• 问2023.6.5日入职，签订了一个月的试用期劳动合同。现7.30日没发工资，也没有签订正式工劳动合同，拖着不发工资，也不签合同。这种如果我要离职，公司扣我工资百分之二十，能申请仲裁吗
  

  刘蓉律师 解答查看其他2个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
• 问本人于5月13日到公司工作，在6月19日跟公司说要离职并提前15天通知公司离职，于7月5日正式离职，但是期间54天的工作中并没有按时给我发工资并且54天一共才给我发了500块钱，录职前跟公司谈好了一个月是4000元，直到7月5日正式离职还没有结清剩下的6482元工资，我想咨询一下我这么离职公司有没有权利扣除的工资，并且公司不开工资我有没有权利去告他。
  

  傅崇瑞律师 解答查看其他2个回复

  答如果离职没有给公司造成损失，必须把全部工资发给你，详细情况一对一咨询吧。
• 问您好1、我于去年5月入职某家公司，当时给出的工资待遇是实习4000元 转正5000元加上完成业绩之后的提成（但是合同中并无写明工资数额），后来因为公司工资结构调整变成了3000元（并非绩效）加上销售提成。 2、从我去年5月份入职起到今年5月离职，公司以规章制度，例如上下班未打卡，未提交当日工作日报为由，来扣款（公司明确规定销售没有绩效考核，因此扣的都是我的工资部分，另外该公司的规章制度并非我入职公司规章制度） 3、我于今年4月10日正式提出离职，接下来的时间里也积极配合交接工作，但是公司以工作未完全交接为由，克扣我三月份工资，表示要我完全交接完工作之后一起发放，这些是否符合法律法规？
  

  王建宇律师 解答查看其他2个回复

  答直接去申请劳动仲裁 。不光能要到工资 ，还能要到经济补偿金 ，加班工资 ，失业保险待遇 ，五险一金 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。