您好1、我于去年5月入职某家公司，当时给出的工资待遇是实习4000元转正5000元加上完成业绩之后的提成（但是合同中并无写明工资数额），后来因为公司工资结构调整变成了3000元（并非绩效）加上销售提成。 2、从我去年5月份入职起到今年5月离职，公司以规章制度，例如上下班未打卡，未提交当日工作日报为由，来扣款（公司明确规定销售没有绩效考核，因此扣的都是我的工资部分，另外该公司的规章制度并非我入职公

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您好1、我于去年5月入职某家公司，当时给出的工资待遇是实习4000元转正5000元加上完成业绩之后的提成（但是合同中并无写明工资数额），后来因为公司工资结构调整变成了3000元（并非绩效）加上销售提成。 2、从我去年5月份入职起到今年5月离职，公司以规章制度，例如上下班未打卡，未提交当日工作日报为由，来扣款（公司明确规定销售没有绩效考核，因此扣的都是我的工资部分，另外该公司的规章制度并非我入职公司规章制度） 3、我于今年4月10日正式提出离职，接下来的时间里也积极配合交接工作，但是公司以工作未完全交接为由，克扣我三月份工资，表示要我完全交接完工作之后一起发放，这些是否符合法律法规？

合同纠纷湖北省-武汉市2023-05-19 18:44:49181*****852

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律师回复

周航律师

月帮助0人

湖北灵均律师事务所

你好，我是周航律师！我建议双方电话沟通！以便我更深入的了解案情，此评论来源于武汉律师！

回复于 2023-05-19 18:48:25 咨询他
王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

直接去申请劳动仲裁。不光能要到工资，还能要到经济补偿金，加班工资，失业保险待遇，五险一金，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-05-19 20:56:23 咨询他