我们单位在2019年至2021年连续三年涨幅12%的工资，但是我是2022年入职，单位人事部门解释我在涨幅期间未入职，不享受涨幅工资，只能获得涨幅前（2018年）工资，今年单位招聘几名管理岗位（部门主管级），但在工资表格中包含19-21年涨幅工资，请问21年以后新入职员工是否不能享受公司普调工资，以及公司招聘的管理岗位人员在涨幅期间未入职，但享受涨幅工资，公司是否合规，以及维权方式。

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劳动争议西藏自治区-拉萨市2023-12-18 08:34:18182*****801

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律师回复

任淑萍律师

月帮助1011人

湖北秋筠律师事务所

这个要看公司的规章制

回复于 2023-12-18 08:51:25 咨询他
周一律师

月帮助741人

江苏高志平律师事务所

属于公司内部管理自由问题，法律没有明确禁止，不违法

回复于 2023-12-18 08:55:24 咨询他
刘蓉律师

月帮助4226人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-12-18 09:23:57 咨询他
时龙律师

月帮助3114人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-12-18 12:15:54 咨询他