你好,我现在是哺乳期,我现在有每天一个小时的哺乳假。我在这个公司干了四年了,一直是双休,然后今天接到通知,把每周的双休调成了每周休1.5天,工资没变,这种情况合法吗?我的产假时间到2024.6.24,如果调成1.5天,我不想干了,这样有赔偿的吗,之前每天上班7个小时,现在调整周末上多3.5小时,这算延长上班时间吗?延长上班时间是按原来的上班时间算,还是按法定规定的每天8小时,一周不超44小时算?
劳动争议广西壮族自治区-北海市2023-12-15 15:40:09152*****272
律师回复
-
王建宇律师月帮助395人广东公忠律师事务所原来一天只上班七小时 ,那么计算的时候也按照一天的时间来计算 ,也就是八小时 ,你也看法律规定了 ,法律规定是每周不超过40小时 ,另外 ,每周有半天的双休日需要加班 ,如果你同意的话 ,单位需要支付 你这半天两倍工资 ,如果你不同意 ,那么一次理由可以申请我的仲裁 ,要求单位支付经济补偿金 ,还有一点 ,如果你在单位工作满一年以上 ,有年假的 ,没有休年假 需要支付你年假工资 ,另外 单位需要给你缴纳五险一金 ,没有缴纳都可以要求赔偿 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-12-15 15:48:54 咨询他