公司以经济效益不好的情况下单方面解除劳动合同,是该怎么赔偿,2n还是n+1
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1,案号(2026)苏0305执保1610号,民企拖欠工资不还,已走法律流程。目前流程已经到达强制执行 2,对方仍然一直拖欠工资,推三阻四。强制执行了他还能继续拖欠? 3,我该怎么做拿到我的工资(3000
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我是5月10号接到老板口头通知说的5月21号公司就不干了,我一直帮忙处理后续工作到5月27日,工资老板给了但是没有给我劳动补偿,我干了2年9个月,我跟老板谈我的N的补偿也就3个月的工资补偿,他说没钱不给,说我就第一年签了合同后面都没有续签,我现在向当地的劳动仲裁提交了申请了,要我的劳动补偿3个月的工资和未签合同的11个月的2倍工资差额!但是今天我电话问劳动仲裁进度,说的要等半年之后才能排期开庭,如果我不能等就去领不予受理通知书去法院起诉!我现在应该怎么办?去领的话我6月底到7月底不在徐州,我又怕超15天诉讼期!怎么后续处理比较好,请给个建议,谢谢!
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江苏省徐州市贾汪区吾悦金街鸡柳大人,本人2026.5.30至2026.6.6在这打了八天暑假工,本约定工资2400一个月,80一天,现因我离职没提前一个月打离职报告,恶意克扣我的工资,原本应支付我600工资,现在给我按70一天算,总工资对半砍,微信给我发了245,我还没收。后来我打了12345举报电话和12333小程序反应,老板说最多再给我加100,这事就算了事,我不同意,没有理会,我现在该怎么办
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背景:我公司有一名调机师傅(入职约3年,未签劳动合同),近期工作期间与一名女同事发生口角甚至打架(有监控),曾对其有过性骚扰(有微信记录:说200陪他一次);昨天还冲进办公室要求老板打他,报警称老板打他,索赔5000元;工作中造成多付模具报废,直接损失约7万元(有清单);多次以“身体不舒服”为由拒绝工作安排,也不提供病假证明;公司包吃包住,他目前仍住员工宿舍。 已做:已报警,警方调查中。现准备发出《解除劳动合同通知书》单方面解雇,不支付经济补偿。 问题: 以上能否构成“严重违纪/严重失职”?能无偿辞退?未签劳动合同,他坚持告,我方损失会是多少,如何应对?能否同时解雇他妻子 (他妻子也是员工)?
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客户做了 7500 块钱的业务,打到了公司账户。现在因为业务没给他办理成功,客户起诉了,需要我们全额退款,公司也许给他们全额退款了,但是需要我出一半,因为没有打到我私人的账户,打到公司的账户,这样合理吗?我删除了客户的聊天记录,导致公司没有及时查到,属于重大失误吗?上周发生的