你好 因公司业务量大幅下降 导致大量员工无法在工作时间内完成要求的工作量(上班过程中很大部分时间都是在等待分派工作) 只能通过无限加班才能完成 且公司为避免经济补偿不主动辞退 请问这种情况自动离职可以仲裁经济赔偿吗 可以的话都需要哪些证据呢
律师回复
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王建宇律师月帮助504人广东公忠律师事务所可以的 没什么问题 ,现在单位用工或多或少都有用工缺陷的 ,比如八小时以外加班 ,双休日法定假日工资 ,五险一金 ,劳动合同 ,劳动保护 ,或多或少都有存在一些问题 ,直接申请劳动仲裁就可以 ,提供你劳动关系的证据,工资流水 ,加班的证据 ,双休日法定假日没有休息的证据,以及其他的人证物证影音材料 聊天记录 打卡记录 等等 一切和劳动有关的证据 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-12-07 21:39:58 咨询他
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