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你好 因公司业务量大幅下降 导致大量员工无法在工作时间内完成要求的工作量(上班过程中很大部分时间都是在等待分派工作) 只能通过无限加班才能完成 且公司为避免经济补偿不主动辞退 请问这种情况自动离职可以仲裁经济赔偿吗 可以的话都需要哪些证据呢

劳动争议湖北省-武汉市2023-12-07 21:20:44156*****986

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律师回复

  • 张毅律师
    月帮助23
    辽宁韬论律师事务所
    不可以 如有问题请联系我
    回复于 2023-12-07 21:31:27 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助504
    广东公忠律师事务所
    可以的 没什么问题 ,现在单位用工或多或少都有用工缺陷的 ,比如八小时以外加班 ,双休日法定假日工资 ,五险一金 ,劳动合同 ,劳动保护 ,或多或少都有存在一些问题 ,直接申请劳动仲裁就可以 ,提供你劳动关系的证据,工资流水 ,加班的证据 ,双休日法定假日没有休息的证据,以及其他的人证物证影音材料 聊天记录 打卡记录 等等 一切和劳动有关的证据 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-12-07 21:39:58 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4178
    广东天诺律师事务所
    你好!加班须支付加班费,否则可以提交被迫解除劳动合同通知书,要求支付经济补偿金。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-12-07 22:24:49 咨询他

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