2022年2月04号本人驾车与行人吴珍玉发生剐蹭,随后她住院治疗,我打医院的小卡片电话,联系护工陈如意的介绍人,答应其220一天的护理费用,为期一个月照顾伤者吴珍玉,当时打电话问过保险公司的人,说护理费在保险公司理赔范围内,随后我给吴珍玉垫付了11130元住院治疗费用后,前往温州打工,同年六月,吴珍玉家属打电话说是去保险公司理赔处理该案件,到了保险公司以后,她家属要求做伤残鉴定,案件延后处理,护理工陈如意以死要挟,逼我从借呗中套现三千转给其女儿,另要我写下欠条!因吴珍玉一案开庭审理,但保险公司对其九级伤残鉴定有异议,所以案件延后,现在护理工陈如意也去起诉我,要求我赔偿她的护理费一万七千元
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1.时间发生在今天,因为工作分歧,研发部门经理对我(行政职员)进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除(有微信聊天记录) 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤,下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
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员工4月30日离职,但是4月28日(周日)补了一天班,这一天班薪资怎么算
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗? 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
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您好,我想咨询一下,我在私立学校教跆拳道,我在公司钉钉的岗位是跆拳道,有国家体育总局人事司认证的国家职业资格证书(社会体育指导员证书),有中管院教练员证书,这种情况下学校可以以没有教师资格证辞退我或者进行调岗吗?
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