公司是门店加盟形式的照相馆，总部在上海，入职前公司要求需要去上海总部进行入职前岗前培训，要求入职工作不满一年离职的需要承担入职培训期间的所有费用，并签署了一份相关协议，现不满一年离职，公司要求以2个月的工资抵扣培训期间的所有费用，请问此做法是否合法？另我该如何维权？谢谢
劳动争议安徽省-合肥市2023-11-24 12:01:31187*****549
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
没有签订试用期合同，之前在微信答应了老板做到月底但是提前离职老板不放人不发工资怎么办
邓伟 等1名律师回复
-
04~08年确定了劳动关系，现在要求补缴社保有没有过了追诉了？
任淑萍 等1名律师回复
-
去年2月份入职，签一年合同，今年三月份开始强制排休，一个月只上了半个月班，连最低薪资标准都没达到，四月份公司提出以岗位取消为由辞退我，入职时间社保没交齐，法定节假日没三倍工资，我能争取哪些赔偿
刘蓉 等4名律师回复
-
工厂不签劳动合同和不买社保，怎么申请维护自己的权益
刘蓉 等6名律师回复
-
你好是这样的 我在一个公司兼职主播 上班玩了手机公司说扣工资的一半 这个怎么解决
刘蓉 等7名律师回复
