劳动合同上写的是固定加班费，实际工作中每月周一至周五要加满60个小时，周末加满32个小时才能拿到面试谈的薪资。然后公司领导针对我一人不安排加班，导致加班工时未达到公司要求而扣除了相应的加班费。这种情况我是主张未提供劳动条件还是未足额支付工资或加班费？还是可以同时主张这两项权益？
劳动争议广东省-东莞市2023-11-22 10:37:29176*****170
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我今年4月16日从一家公司离职，这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果，4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-，属于部分未达预期，没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意，也没有参加过我们组周会，语言上也没有说过不满意，就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
郝智毅 等1名律师回复
-
我做美团骑手，然后就做了14天，然后站长说满勤的话按一单¥3.7算，不满勤三块钱一单，我只做了14天，按多少钱一单
刘蓉 等2名律师回复
-
未签订劳动合同要求双倍工资补偿
张雪 等3名律师回复
-
我没有提前30天提离职直接就走了，这个月他给我算旷工，会给我扣除上个月的工资吗？
张雪 等5名律师回复
-
餐饮店上班，下班时间己过但厨师长又排帮别人搞卫生时，被其他两同事发生口角，一个冲去打另一个时把我撞到墙上，砍成头部外伤，上肢外伤，没人承担责任，出医疗费，请问是谁的责任？4月27号9一10点撞的。
张雪 等4名律师回复
