您好 如果公司要求下班时间以后强制开会 如果不出席按照旷工处理 请问这种违反劳动法吗？还有公司的经营范围写的一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；软件开发；计算机系统服务；社会经济咨询服务；会议及展览服务；计算机软硬件及辅助设备零售；电子产品销售；机械设备销售；软件销售；广告设计、代理；广告发布；广告制作（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）而实际从事的是核额请问超出范围了吗？
律师回复
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丁万昌律师月帮助0人广东国晖（合肥）律师事务所你好，违法的，你可以劳动监察大队投诉也可以劳动仲裁回复于 2023-11-21 09:27:13 咨询他-
用户追问： 2023-11-21 09:31:11
那请问我现在正常工作她如果按照旷工扣除我工资 我在拿到工资以后向劳动局申请仲裁就可以是吗
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律师回复： 2023-11-21 09:45:48
你好，是的
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用户追问： 2023-11-21 10:19:22
不好意思 我还要再问一下 我们公司写的是早九晚六 但他现在为了避免电梯拥堵 早上变成了九点十分 他现在拿这个说事 但考勤机器依旧是六点 这个会对仲裁有影响吗
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律师回复： 2023-11-21 10:21:39
你好，不会有影响。你在正常上下班时间打卡就可
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我在一家公司上班，属于外包劳务，2026年6月11号通知我被裁员，于6月25号之前签的离职报告，25号是最后一天上班时间，但是在当天晚上测出来怀孕了，我还能要求公司进行另外的赔偿吗
吴亮 等1名律师回复
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本人于2025年11月1日入职某贸易公司，试用期3个月，2026年2月1日正式签订劳动合同，合同期限至2027年1月31日，合同约定岗位为营业部“跟单助手”。6月12日公司法人通过微信文字口头通知我调岗至查货部查货，我起初文字口头同意，但到岗后发现与原岗位工作内容相差太大，且没有正式培训，被区别对待。昨天我通过微信文字明确告知法人不同意调岗，要求回原岗位工作。目前存在以下问题：1.转正后因法人长期在境外，公司未为我录入指纹，导致无打卡记录；2.公司现已锁定我的电脑密码，且已经把我移出对外微信工作群，无法正常办公。我认为公司系以不合理调岗及变相设置障碍逼迫离职，现咨询应如何维权，是否申请劳动仲裁。
时龙 等4名律师回复
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端午节当天安排出差，全程在高铁上，可以算三倍工资吗？
曾银 等9名律师回复
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06月24日 15:38 公司在法定节假日，端午节期间通知我们上班，我不接受去上班，随后公司老板在公司大群里发出文字信息说没有来公司上班的人去找人事进行离职后随将我踢出大群，在职期间，我也曾被踢出大群过，原因未知。人事和公司也没有对此进行解释。假期结束后第一天我就来到公司，但人事和公司老板都没有在公司，人事在公司通知群里通知所有人进行补休，但是是发给同事让他来上班。人事也在上班，我就去找她要书面解除通知，她并没有回复我书面解除通知，反而对这件事情进行不处理。我随后发信息给人事和老板，询问公司是否对我进行辞退处理，或者其他程序。老板和人事都不回复我任何信息。公司通知群随后发出通知，所有人员进行补
周一 等5名律师回复
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和合伙人加盟商站点偷重偷方公司运费减少了17万我索贿受贿盈利1.4万 公司让我打回2.8万免除我刑事责任可以申请劳动仲裁退回1.4万吗 有刑事责任吗
时龙 等5名律师回复
