您好 如果公司要求下班时间以后强制开会 如果不出席按照旷工处理 请问这种违反劳动法吗？还有公司的经营范围写的一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；软件开发；计算机系统服务；社会经济咨询服务；会议及展览服务；计算机软硬件及辅助设备零售；电子产品销售；机械设备销售；软件销售；广告设计、代理；广告发布；广告制作（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）而实际从事的是核额请问超出范围了吗？
律师回复
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丁万昌律师月帮助5人广东国晖（合肥）律师事务所你好，违法的，你可以劳动监察大队投诉也可以劳动仲裁回复于 2023-11-21 09:27:13 咨询他-
用户追问： 2023-11-21 09:31:11
那请问我现在正常工作她如果按照旷工扣除我工资 我在拿到工资以后向劳动局申请仲裁就可以是吗
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律师回复： 2023-11-21 09:45:48
你好，是的
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用户追问： 2023-11-21 10:19:22
不好意思 我还要再问一下 我们公司写的是早九晚六 但他现在为了避免电梯拥堵 早上变成了九点十分 他现在拿这个说事 但考勤机器依旧是六点 这个会对仲裁有影响吗
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律师回复： 2023-11-21 10:21:39
你好，不会有影响。你在正常上下班时间打卡就可
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