您好如果公司要求下班时间以后强制开会如果不出席按照旷工处理请问这种违反劳动法吗？还有公司的经营范围写的一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；软件开发；计算机系统服务；社会经济咨询服务；会议及展览服务；计算机软硬件及辅助设备零售；电子产品销售；机械设备销售；软件销售；广告设计、代理；广告发布；广告制作（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）而实

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您好如果公司要求下班时间以后强制开会如果不出席按照旷工处理请问这种违反劳动法吗？还有公司的经营范围写的一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；软件开发；计算机系统服务；社会经济咨询服务；会议及展览服务；计算机软硬件及辅助设备零售；电子产品销售；机械设备销售；软件销售；广告设计、代理；广告发布；广告制作（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）而实际从事的是核额请问超出范围了吗？

劳动争议江苏省-苏州市2023-11-21 09:24:59158*****915

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律师回复

丁万昌律师

月帮助2人

广东国晖（合肥）律师事务所

你好，违法的，你可以劳动监察大队投诉也可以劳动仲裁

回复于 2023-11-21 09:27:13 咨询他
- 用户追问： 2023-11-21 09:31:11
  
  那请问我现在正常工作她如果按照旷工扣除我工资我在拿到工资以后向劳动局申请仲裁就可以是吗
- 律师回复： 2023-11-21 09:45:48
  
  你好，是的
- 用户追问： 2023-11-21 10:19:22
  
  不好意思我还要再问一下我们公司写的是早九晚六但他现在为了避免电梯拥堵早上变成了九点十分他现在拿这个说事但考勤机器依旧是六点这个会对仲裁有影响吗
- 律师回复： 2023-11-21 10:21:39
  
  你好，不会有影响。你在正常上下班时间打卡就可
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康海杰律师

月帮助51人

上海德禾翰通律师事务所

您好，下班强制开会是违法的；如认为超出核算范围，及时向工商投诉。

回复于 2023-11-21 09:27:13 咨询他
刘蓉律师

月帮助670人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-11-21 10:38:39 咨询他