律师回复

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  王建宇律师

  月帮助504人

  广东公忠律师事务所

  这还争取什么呀 ，你在孕期是不能辞退的 ，直到哺乳期结束 ，如果这段时间辞退了 ，直接申请劳动仲裁 要求单位继续履行合同就可以 ，你这风险是规避不了的 ，从a公司到b公司 本身就没有工龄延续的事情 ，那a公司辞退了 ，入职新的公司 那又全都重新开始 ，但a公司是无权要求你去b公司的 ，一直到你哺乳期结束 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-11-17 19:45:12 咨询他

  • 用户追问： 2023-11-17 19:50:40

    那如果转到B外包公司，能要求A外包公司工龄赔偿吗？由于现在处于外包派遣状态，如果我不同意转至B公司，A公司强制将我派遣至其他地方，这种情况下我不同意情况能申请仲裁吗？

  • 律师回复： 2023-11-17 19:52:28

    工龄补偿倒是可以 ，那你生育津贴怎么办呀 ？人家b公司可不保你生育津贴的 ，A公司需要保你的 ，他如果安排出差等事宜 ，你完全可以拒绝 ，就不去就完事儿了 ，也不能辞退你

  • 用户追问： 2023-11-17 20:36:18

    1. 如果获取了工龄赔偿金，转到了B公司，在试用期内B公司辞退后会有赔偿吗？生育津贴没有是不是指被公司辞退之后呢？ 22. 前一次回复的意思是想问如果我待在A公司不走(派遣性质，例如我现在被派遣到C公司)，A公司刁难，将我派遣到D公司，可以不接受吗？

  • 律师回复： 2023-11-17 20:38:44

    首先是不能辞退的 ，除非你自己愿意 ，如果你离职了 那么在a公司就没有生育津贴了 ，哎呀 你还是来电咱们详谈吧

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  薛清元律师

  月帮助67人

  山西丰图律师事务所

  不给工龄衔接是违法的，可以联系劳动监察大队投诉

  回复于 2023-11-17 21:01:04 咨询他

  • 律师回复： 2023-11-17 21:01:28

    如果两个公司存在牵连控制关系

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  时龙律师

  月帮助3444人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-11-18 10:20:07 咨询他