入职一周多,工程检测类公司,请问公司安排出差任务未完成,但又没有签订劳动合同,个人希望离职,但公司主张赔偿。前提是公司安排最开始说是出差两天,临出发前延长到四天,还需要延长,并且出差的两人都是试用期的员工,对于工作使用设备设施均不熟悉,对于出差的工作内容有明确告知,但没有具体工作地点,而实际到达以后,经过一系列尝试,并不能完成工作,且我本身没有携带换洗衣物,公司要求必须完成工作才能返回,我与公司沟通无果后,公司要求我自费返回,且不发放工资也不保险出差费用,请问这种我需要赔偿吗
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八月底入职,十一月查出怀孕,预产期七月底。公司三月份给我补交了1,2月的保社保,没交社保之前工资3000,需要个人交700+422=1122,但是去做生育登记被告知领不到生育津贴补交不算,现在公司说在休产假前把三个月的社保钱补交到公司,公司会在这三个月补贴给我个人5600,以每个月750的金额在我休完产假后每个月发给我,直到发完为止,这种可以申请劳动仲裁吗,现在公司要求签这个协议,这个协议可以签吗,会影响后续劳动仲裁吗
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入职时公司签了竞业协议,离职时公司要求启动竞业协议,我可以选择拒签吗。我不属于核心岗位,工作了不到一个月,希望得到支持
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请问一下如果职工有社保局出具的重疾证明,且三甲医院受理备案,但是身体还能坚持上班,如果公司要开除他,他这个属于职工有重大疾病解雇,可以拿2倍赔偿吗?劳动法中的重大疾病怎么界定呢?
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咨询方为用人单位,员工4月1日开始入职试 用, 因能力不匹配岗位要求,5月13日向其提 出辞退, 对方要求赔偿两个月薪资,让其补签 合同被拒绝。请问超过一个月未满两个月未签 合同如何赔偿,双倍工资是按第二个月的用工 天数赔偿, 还是按整个月赔偿两个月呢?
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有三个股东要求给我不发工资,公司也不买社保