签的劳动合同上写培训违约金将近五千。劳动合同收上去了，没有给本人，不满一年，按服务时长不足扣钱，实习期三个月但是上岗证考试延迟一个月，却判定三个月实习期过了为正式员工，却没发正式员工等量钱是否合法，开始上岗证考试，却没结束扣违约金是否合法？如何处理？
劳动争议江苏省-无锡市2023-11-08 02:25:05158*****083
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