你好，我想咨询下一件事情，我于2022年9月30日与前公司签署离职协议（该公司拖欠2月工资，本人提交两次离职申请，一次申请原因为该公司无法按时支付薪资，但该申请遭到领导反对，拒绝审批；第二次申请原因改为本人原因才给通过），并书面约定2022年10月30日付清所欠本人薪资，到直至今天仍然未收到这笔钱，本人已于今年10月提交仲裁申请，该公司给出答辩书，理由为该公司有诉讼案件，账户冻结无法支付。请问这是否触犯劳动法离职当天结清工资的规定
劳动争议广东省-广州市2023-11-07 22:57:51136*****496
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
请问兼职收服务费是合法的吗？还签了合同
郝智毅 等3名律师回复
-
我在并不知情的情况下 被物业已未缴纳物业费给诉讼了
杨中华 等2名律师回复
-
3月28号网上认识一个看工作室的，帮她打了一个月单子，工作之后金额4000元，只给了一百多。然后拉黑跑路啦。有工作单子记录，和一些聊天记录。被打单子的人的证人。约定下个月付也没有付 跑路，叫嚣报警
张雪 等4名律师回复
-
商量好打孔一个100圆，打孔师傅上门口开始打孔，中途自己从梯子上自己摔下来了，腰椎受伤，这个业主需要负责吗？
张雪 等3名律师回复
-
湖南省永州市，被雇佣做事，不慎摔伤。公司未签合同，没有买工伤保险，持续做过3年，每年陆陆续续干了3～6个月，按天给付工资（240～300元/天）。个人基本情况：当时年龄60岁，男，住院69天。伤残鉴定：七级，误工期210天，护理期120天，营养期120天。除了医疗费用之外，可以主张哪些赔偿？分别是多少？
任淑萍 等2名律师回复
