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之前上班的广告公司,刚开始BOSS直聘应聘介绍剪辑岗位,面试完七天试用期过后,劳动合同上写的是抖音运营岗。上班第三个月,公司强制要求转为销售岗,承诺薪资4500,离职后被告知薪资结构为2500固定薪资,500剪辑薪资,1500岗位技术补贴。加上销售分红后,工资实际发放了2400,公司这样做可以的吗?4500能否拿回来

劳动争议广东省-惠州市2023-10-31 19:13:29190*****981

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助328
    广东公忠律师事务所
    可以去劳动仲裁呀 ,如果变更了岗位工资 ,需要征得你的同意 ,没有征得你的同意 你没有签字 ,单位就需要按照原工资补发 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-10-31 19:16:42 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3398
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-11-01 10:37:18 咨询他

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