您好,我妻子目前怀孕29周,由于肚子大,上下班不方便,打算休产假,可单位告知只能休90天,根据长春市产假规定,可以休180天,我妻子提议那就休158天,不要工资,只缴五险就可以,可单位说需要签署一个辞职报告和停薪留职申请书,这样允许她休息158天产假。如果社保断缴会影响生育津贴的领取。可是长春市医保规定是生完孩子六七个月之后才可以领取生育津贴。如果生完孩子七个月之内单位开除她,这个生育津贴就领不到了。目前这种情况应该怎么办?
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你好,请问在提出离职后一天她们再让我签了劳务合同,需要遵循30天后才能离开吗?还有她们说在没有招到人的前提下不来上班,直接算旷工,旷工一天说是直接扣三天工资(4.2号开始上班,4.27号提出的离职,4.28让签劳务合同)
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给小老板打工,小老板给了假的工资凭证,把真的欠条要回去了,这种要怎么办