相似问题解答

• 问我们公司规定的产假时间是128天和产假工资按照深圳最低标准2360发放， 而广东这边产假时间是178天，产假工资是按上一年12个月平均核算， 但我们公司在员工休假前让员工写了128天产假申请和同意发放深圳最低工资标准的协议， 按这种情况，如果去劳动仲裁让公司赔偿178天产假工资有没有胜算，公司这种是不是属于违法？ 签订那个申请和协议是否有效？
  

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  答你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问1.产假工资怎么算？公司放98天产假，产假期间发放底薪的80%合理吗？津贴归本人 2.惠州现在的生育津贴是多少？
  

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  答你好，需要按来的合同额约定支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问你好，麻烦帮我解答下如下疑问，我7月起休产假，休假前公司人事说只有98天产假，而且产假期间只发生育津贴，我公司的社保是按照广东东莞最低基数缴纳的，生育津贴低于工资。休假前我跟公司提出要按照法规休98产假+80奖励假，而且要求休假期间发工资。公司迟迟不答复，估计是不答应。我该如何维护自身权利
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，协商不成的话，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。