您好,我想跟您咨询一下,这个月初,我们公司搞了一个竞聘,一共6个部门,除了一个部门是下月竞聘,其余部门所有岗位都竞聘。我是聘的原岗位,也竞聘上了(有公告)。在上星期让我签了一个岗位确认书,确认担任这个岗位。然后前两天我们部门的主管领导找我,说是要加点工作,我现在的工作量已经不少了,而且给我加的工作,在竞聘公告的附件(岗位职责)里面,写明了是其他岗位的工作,所以我没同意接。公司就要跟我协商解除合同(我的合同是劳务派遣合同,已经签了5次了,最后这次明年2月到期))。我就是想知道,我这种情况,公司可以跟我解除合同吗?要是解除合同应该怎么补偿?
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
1.时间发生在今天,因为工作分歧,研发部门经理对我(行政职员)进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除(有微信聊天记录) 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤,下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
-
员工4月30日离职,但是4月28日(周日)补了一天班,这一天班薪资怎么算
-
你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗? 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
-
您好,我想咨询一下,我在私立学校教跆拳道,我在公司钉钉的岗位是跆拳道,有国家体育总局人事司认证的国家职业资格证书(社会体育指导员证书),有中管院教练员证书,这种情况下学校可以以没有教师资格证辞退我或者进行调岗吗?
-
未成年工作辞职老板压工资不给 4500的工资每个月就4000