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在目前公司已经工作两年半了,公司下半年因为效益不好,7月开始,口头降薪500,直到9月11日发了一个书面通知,说是从8月薪资开始降,叠加降1500。工资发放日期合同上是每月10号,8月的工资到9月28日才发放,10月23日公司领导发微信跟我说做账错误,8月的薪资只降了500,实际要降1500,请问律师我这个应该怎么维权,是否可以申请劳动仲裁让公司补发我工资,另外支付我经济赔偿金。

劳动争议安徽省-滁州市2023-10-23 17:40:05180*****646

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助982
    湖北秋筠律师事务所
    您好,可以要求补发工资,提供以前的银行流水,证明工资金额,协议不成,就申请劳动仲裁。
    回复于 2023-10-23 17:57:41 咨询他
    • 律师回复: 2023-10-23 17:58:04

      要给您工资,如果因为不足额支付工资离职的话,可以要经济补偿金。

  • 刘蓉律师
    月帮助4293
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-10-23 20:20:09 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3320
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-10-23 20:20:37 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助137
    浙江融哲律师事务所
    你好 可以申请劳动仲裁要求足额支付工资
    回复于 2023-10-24 08:33:20 咨询他

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