律师回复

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  王建宇律师

  月帮助504人

  广东公忠律师事务所

  首先一点 我真心的劝你一句 ，这个时候不要离职 ，那离职的话 你会丧失很多权利的 ，另外一点 ，单位是没有权利辞退怀孕的女员工的 ，去申请劳动仲裁 ，要求单位继续履行合同支付工资 ，这是正常的途径 ，第二点 ，如果申请劳动仲裁要求支付经济补偿金 ，可以一次性拿到九个月的工资 ，作为经济补偿金 ，并且可以要求把五险一金补齐 ，不管怎么说 还是劝你不要离职 ，那离职以后丧失的很多产妇的权益 ，对你十分不利的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-10-23 12:22:31 咨询他
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  饶梅英律师

  月帮助23人

  湖北宏朗律师事务所

  因怀孕被辞退，属于违法辞退，应当支付2倍的赔偿金，即2*4.5

  回复于 2023-10-23 12:24:04 咨询他
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  张菁律师

  月帮助306人

  北京市京师律师事务所

  可以拒绝，具体情况可以来电详细沟通。

  回复于 2023-10-23 13:21:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4178人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-10-23 17:08:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3444人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，2N，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-10-23 20:23:39 咨询他