律师回复

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  王建宇律师

  月帮助617人

  广东公忠律师事务所

  因为工伤认定还没有下来 ，所以单位正常给你发放生活保障是对的 ，工伤认定下来以后 ，可以要求将少发的部分进行补发 ，现在肯定是不能按照正常工资给你发放的 ，因为万一认定不了工伤呢 ，那你不属于病假吗 ，那病假不就是发最低生活保障吗 ？能明白吗 ？虽然你99.9%他是工伤，那不是还有0.1% 不是吗 ，所以现在你不用纠结这一两个月的工资 ，等工伤认定下来以后 你可以联系单位 ，要求按照工伤的标准发放工资 ，工伤的标准是你受伤前12个月的平均工资 ，这个平均工资包含你的奖金 加班费等所有的费用 ，能明白吗 ？停工留薪期 ，需要根据你伤好以后 ，专业的法医对你的鉴定为准的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-10-21 21:12:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-10-21 21:42:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3114人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-10-23 01:07:02 咨询他