我在2023年6月份以前，就职于区属国企A公司，后来区里对几家国企进行改革，A公司的人换了一套牌子，以B公司的名称继续做之前的业务，我的岗位仍然在B公司。但是我的五险一金目前是C公司在缴纳，C公司是B公司的集团公司。 我在A公司时，签订的合同年薪是9.1万，今年7月份换到B公司后，还没签合同，但工资仍按之前的9.1万来发放。 当下，C公司（集团公司）在进行国企改革，要重新定薪，我的工资要被降为8.4万，没有任何人通知我，我今年6月就休产假了，是我的部长以私人名义告知我的，请问这样的降薪是否合法呢？如果不合法，我可以收集哪些证据去进行劳动仲裁呢？
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
易磊 等3名律师回复
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
易磊 等6名律师回复
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
易磊 等6名律师回复
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
