我在2023年6月份以前，就职于区属国企A公司，后来区里对几家国企进行改革，A公司的人换了一套牌子，以B公司的名称继续做之前的业务，我的岗位仍然在B公司。但是我的五险一金目前是C公司在缴纳，C公司是B公司的集团公司。我在A公司时，签订的合同年薪是9.1万，今年7月份换到B公司后，还没签合同，但工资仍按之前的9.1万来发放。当下，C公司（集团公司）在进行国企改革，要重新定薪，我的工资要被降为

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我在2023年6月份以前，就职于区属国企A公司，后来区里对几家国企进行改革，A公司的人换了一套牌子，以B公司的名称继续做之前的业务，我的岗位仍然在B公司。但是我的五险一金目前是C公司在缴纳，C公司是B公司的集团公司。我在A公司时，签订的合同年薪是9.1万，今年7月份换到B公司后，还没签合同，但工资仍按之前的9.1万来发放。当下，C公司（集团公司）在进行国企改革，要重新定薪，我的工资要被降为8.4万，没有任何人通知我，我今年6月就休产假了，是我的部长以私人名义告知我的，请问这样的降薪是否合法呢？如果不合法，我可以收集哪些证据去进行劳动仲裁呢？

劳动争议贵州省-遵义市2023-10-19 19:54:10180*****486

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律师回复

王香妮律师

月帮助1人

陕西萃聚律师事务所

收集好，你的劳动合同以及给你降薪相关证据

回复于 2023-10-19 19:55:10 咨询他
刘蓉律师

月帮助547人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-10-20 09:44:57 咨询他
时龙律师

月帮助1019人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-10-20 19:30:20 咨询他