律师回复

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  刘敏律师

  月帮助1326人

  山东东标律师事务所

  根据法律规定，一般来说用人单位因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  回复于 2023-10-17 08:04:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1482人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2023-10-17 08:13:23 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助88人

  浙江融哲律师事务所

  你好 可以要求支付经济补偿金

  回复于 2023-10-17 08:29:31 咨询他
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  杨继昕律师

  月帮助42人

  广东格祥律师事务所

  你好，要求对方支付经济补偿金

  回复于 2023-10-17 09:06:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3004人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-10-17 19:32:52 咨询他