没有签劳动合同 然后写了离职单写的月底 ，但是没签劳动合同应该可以提前三天说了就可以，现在想在月底之前离开 但是公司说如果不上班就按旷工处理 这是可以的吗
劳动争议广东省-东莞市2023-10-15 00:49:56173*****505
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我于2024年5月27日入职一家公司，于2024年5月18日被迫离职，原因是 公司未足额发放五月的工资，我现在有入职时间 工作打卡情况（纸质版）工资发放的金额截图 还有一段录音 内容大概是 我的薪水未足额发放以及五险一金和劳动合同或者试用合同的签订，我现在是试用期，还没签合同，我该怎么做能维护我最大的利益
蒋珊 等6名律师回复
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我有一个妹妹去上班每月工资她只拿一部分剩下的存老板哪里，现在不干了找老板拿钱工资，说现在给不了，他连自己要回之前存哪里的钱都要不回，没有签劳务合同只有口头约定，刚开始1800左右到后面约定给她涨到4000，现在闹得不愉快老板又收回承诺按原来约定的1800左右算，之前压着的有一万二左右钱也被算到3000左右，请问这件事该怎么办
邹婷婷 等3名律师回复
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单位开车开了12年，因为没有岗位工资达不到当地最低标准有2～3年了，我可不可以被迫解除劳动关系拿到补偿。
刘蓉 等5名律师回复
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劳务合同只有我签了字，但是公司没有签字盖章，公司95%以上的人都没有购买社保，并且合同中解除劳务合同的话，自愿不购买社保的除外，请问举报公司有用吗？
刘蓉 等6名律师回复
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公司说工作量不饱和 准备吧另一个岗位给我一起干 违法吗
刘蓉 等5名律师回复
