目前我在公司里休产假中，但现在因公司内部问题，在我休假中取消了高温补贴，工龄补贴以及绩效工资，并优化我，公司给我告知第一次优化赔偿条件是一个月工资+1000，但我并未接受。后续一直结果，在前几天后公司对我发出停薪留职通知且未告知停薪留职返岗时间，我并未理会。今天人力经理又找到我的上级沟通多赔偿我一个月的工资，取消生育津贴。我直接回绝了，我想咨询这种情况我是否可以直接起诉
劳动争议贵州省-贵阳市2023-10-09 18:00:31181*****807
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我今年4月16日从一家公司离职，这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果，4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-，属于部分未达预期，没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意，也没有参加过我们组周会，语言上也没有说过不满意，就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
郝智毅 等1名律师回复
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我做美团骑手，然后就做了14天，然后站长说满勤的话按一单¥3.7算，不满勤三块钱一单，我只做了14天，按多少钱一单
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未签订劳动合同要求双倍工资补偿
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我没有提前30天提离职直接就走了，这个月他给我算旷工，会给我扣除上个月的工资吗？
张雪 等5名律师回复
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餐饮店上班，下班时间己过但厨师长又排帮别人搞卫生时，被其他两同事发生口角，一个冲去打另一个时把我撞到墙上，砍成头部外伤，上肢外伤，没人承担责任，出医疗费，请问是谁的责任？4月27号9一10点撞的。
张雪 等4名律师回复
