律师回复

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  张雪律师

  月帮助1480人

  湖北楚智律师事务所

  能不能请假看你和公司协商情况，换公司缴纳社保一般是不影响领取生育津贴的，也可以和社保部门进行核实。

  回复于 2023-10-07 13:33:13 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助123人

  山东英途律师事务所

  因为什么原因请假？？？？

  回复于 2023-10-07 13:34:23 咨询他
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  王凤祥律师

  月帮助0人

  浙江融哲律师事务所

  你现在是换什么公司给你缴纳社保了？

  回复于 2023-10-07 14:09:31 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1241人

  山东东标律师事务所

  怀孕了七个月的孕妈妈们，有权利向本公司的领导提出申请休产前假。因为国家的女职工劳动法已经明文规定，如果孕妈妈已尘雀经怀孕七个月，而且满二十八周，只要孕妈妈本人有实际需求，可以向公司或者单位申请产前假，一共可休假两个半月。 但是不同地区和不同工作岗位，会有小部分的区别。若孕妈妈想要请产前假，可以提前半个月告知公司领导，留下足够交接工作的时间和胡竖空间，最大化不影响公司正常运作。这里要提醒一下孕妈妈们，休产前假期间是带薪的，记得要裤兄大维护好自己的权利。 如果领导若以公司休假规定为理由，不批准请假，孕妈妈们就需要跟公司的领导积极沟通；若协商失败，满足国家女职工劳动法休假条件的孕妈妈们，大可以拿起法律武器，为自己和宝宝谋取合法权益。

  回复于 2023-10-07 14:20:59 咨询他

  • 律师回复： 2023-10-07 14:21:49

    按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

  • 律师回复： 2023-10-07 14:22:38

    怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下： 一是，辞职以后你就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。 二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。 三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。 四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。

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  王建宇律师

  月帮助644人

  广东公忠律师事务所

  不可以 ，只能请病假 ，产假是临产前15天开始计算的 ，如果能换公司的话 ，继续缴纳不影响领取生育津贴 ，关键新公司是否能接纳你这种情况的孕妇啊 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-10-07 14:37:12 咨询他