1,上海,私立幼儿园保育员 在上海一家私立幼儿园任职保育工作,暑期放假,正常是有发放暑期最低工资补贴,园里在8月23号通知上班,因个人生病在接到开工通知后请假,到9月18号去上班的,再被通知说因没按报道时间到岗,暑期两个补贴工资没有,另外暑期两个月社保需要自己缴纳,请问这合法吗,是否可以申请劳动仲裁
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作,约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职,被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职,不然要清算我工作这几年来的过失,说我的过失都够补偿金了
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