1,上海,私立幼儿园保育员 在上海一家私立幼儿园任职保育工作,暑期放假,正常是有发放暑期最低工资补贴,园里在8月23号通知上班,因个人生病在接到开工通知后请假,到9月18号去上班的,再被通知说因没按报道时间到岗,暑期两个补贴工资没有,另外暑期两个月社保需要自己缴纳,请问这合法吗,是否可以申请劳动仲裁
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好,我想咨询下未足额依法支付加班费以及工资采用非正常架构发放,采取什么措施
-
我通过中介微信找到工作地点昆山宝湾物流园,10.7号试岗1小时,10.8号正式上班。10.10号休息一天。10月12号,因为讲话(不影响工作)情况下把我从包装岗位调成装车岗位。我干了一下午。第二天拒绝他,他辞职我。我是否可以诉讼
-
公司效益不好安排放假一周,要扣全勤和绩效吗?
-
快离职时跟新人吐槽了公司,公司以我向新人传播负面信息为由扣除我全部绩效,新人向公司提供了吐槽证据,怎样可以拿回我应得的绩效
-
我们公司是压一个月工资,发一个月工资,前天管理微信发信息通知我,从九月份降工价,我不同意应该怎么做