您好律师 是这样子的我6月20号入职签了一份试用期合同 上面写了2个月试用期 正常我8月20号已经转正了 9月27号公司人事找我说要延长我的试用期延长到10月20号 那时候我没有想这么多同意了 签了一份同意延长试用期的协议 我回家后想想不对啊 延长了2个月试用期一共4个月试用期这样子太亏了 这种情况我应该怎么办呀
劳动争议浙江省-杭州市2023-09-27 01:36:09176*****225
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与公司签订了以完成一定任务为期限的任务用工合同，8月份公司综合部企业微信通知不续签合同，8月21日左右协商从任务用工转成劳务外包合同，让我签订放弃补偿（赔偿）声明（已签署），未签离职文件。9月1日签署外包合同，合同明确每月25日发放工资及绩效工资，我继续在工地履行合同义务，后在九月公司未发放任何收入，询问的回答是按新规定下个月才发九月工资绩效及五险一金。请问，这种情况下我可以主张原协商离职协议因单位原因作废，要求继续履行原合同或离职补偿吗？
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一审宣判2014-2025劳动关系成立，二审对方伪造公司台账证据让法院改判为了2017-2025，这种情况如何处理？
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