员工入职签2个月试用协议，快到期前跟员工协商好2个月多后的某天办转正，约定时间到的时候员工以准备离职等理由拒签正式合同，经协商员工未签合同的情况下，继续工作了一个月后正常办理离职。但正常办理离职后员工以公司未签劳动合同为由仲裁公司，这样公司有胜算吗？公司改怎么操作合适？
劳动争议湖北省-武汉市2023-09-21 13:55:22189*****669
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入职时公司签了竞业协议，离职时公司要求启动竞业协议，我可以选择拒签吗。我不属于核心岗位，工作了不到一个月，希望得到支持
李志峰 等8名律师回复
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请问一下如果职工有社保局出具的重疾证明，且三甲医院受理备案，但是身体还能坚持上班，如果公司要开除他，他这个属于职工有重大疾病解雇，可以拿2倍赔偿吗？劳动法中的重大疾病怎么界定呢？
时龙 等3名律师回复
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咨询方为用人单位,员工4月1日开始入职试 用, 因能力不匹配岗位要求,5月13日向其提 出辞退, 对方要求赔偿两个月薪资,让其补签 合同被拒绝。请问超过一个月未满两个月未签 合同如何赔偿,双倍工资是按第二个月的用工 天数赔偿, 还是按整个月赔偿两个月呢？
刘蓉 等4名律师回复
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有三个股东要求给我不发工资，公司也不买社保
易磊 等4名律师回复
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我公司劳动合同里有一个社保二选一的选项，我选择拒绝购买，那我还能申请到赔偿吗
刘敏 等3名律师回复
