2023.5.2日入职发生劳动事实至今，企业未与我签订劳动合同，也未缴纳社保。上周公司以劳动力过多，让我重新找工作，找到工作后，让我离职。 因未签订劳动合同，跟公司协商，主张公司按照劳动合同法规定补发我应发双倍工资，与补交应交社保，公司表示只能给我发足9月份工资。协商未果。 诉求公司补发我应发双倍工资与应交未交社保，这种情况下申请劳动仲裁能成功么？公司营业执照注册地是浙江，我实际工作地点在郑州
劳动争议河南省-郑州市2023-09-16 14:17:06132*****687
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