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公司以绩效不达标为由,绩效(由组长定制,且我有为公司盈利也没有造成公司损失,只是绩效比别人低)说我下个月不达标就辞退我,这种辞退是否有赔偿金,会对以后找工作有影响吗,如果签离职证明离职原因要什么原因才不影响?接下来我要做什么比较有利??

劳动争议福建省-福州市2023-09-15 21:42:58131*****984

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律师回复

  • 朱绵绵律师
    月帮助23
    宁夏合天律师事务所
    公司有没有标准的绩效要求制度。。
    回复于 2023-09-15 21:50:29 咨询他
  • 谢福金律师
    月帮助265
    广东典纬律师事务所
    这是违法辞退,可以申请支付2倍的经济赔偿金,如果你还有什么不明白的,可以点击头.像选择电.话咨询,可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。
    回复于 2023-09-15 21:50:39 咨询他
  • 吴妙翠律师
    月帮助2
    福建沃博律师事务所
    您好,一般情况下没过错性辞退,可以要求补偿金,具体要看合同怎么约定,不能提交离职申请,否则没有补偿金
    回复于 2023-09-16 07:35:42 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-09-16 09:25:56 咨询他

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