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入职的时候说实习期底薪3000➕500绩效,三个月转正后工资3500+500绩效+1%提成点,目前三月已过,前一天说转正,并且转正工资不是之前说好的3500+500绩效+1%提成而是3500+1%提成,后一天又说实习没达到要求,需要六个月才能转正。入职不让签署任何入职协议,包括五险一金要求入职半年后才缴纳。请问这是违法吗?

劳动争议安徽省-合肥市2023-09-13 17:38:09139*****803

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律师回复

  • 任淑萍律师
    月帮助1100
    湖北秋筠律师事务所
    您好,违法,应该入职后缴纳五险一金。
    回复于 2023-09-13 17:51:49 咨询他
    • 律师回复: 2023-09-13 17:52:15

      不能更改试用期。试用期只有一次。超过就是正式劳动合同期间

  • 张永辉律师
    月帮助30
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    这种情况是违法的,您可以申请劳动仲裁要求赔偿
    回复于 2023-09-13 17:53:28 咨询他
  • 赵玉芬律师
    月帮助5
    吉林实正律师事务所
    试用期是需要和劳动合同期限挂钩的,签订三年以上期限劳动合同才可以签订6个月试用期。
    回复于 2023-09-13 18:02:59 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-09-13 18:08:42 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助143
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,违法的,可以申请劳动仲裁解决
    回复于 2023-09-13 21:20:36 咨询他

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