我在扬州市广陵区的一家辅导机构工作，目前已经处于转正状态，这是第一次交保险，前面几个月都是实习期，实习期没有交保险，这是否合法？转正之后底薪3200，薪资构成是由底薪加上课时费，而关于课时费是这样的:每个月义务课时60课时，也就是说只有超出这60个课时的课时才可以给你算课时费，课时费是40元/课时，机构设立打卡，但是八月底突然说打卡必须得在机构的大楼里面打，在大楼外面打，一律视为旷工，在此之前我一

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我在扬州市广陵区的一家辅导机构工作，目前已经处于转正状态，这是第一次交保险，前面几个月都是实习期，实习期没有交保险，这是否合法？转正之后底薪3200，薪资构成是由底薪加上课时费，而关于课时费是这样的:每个月义务课时60课时，也就是说只有超出这60个课时的课时才可以给你算课时费，课时费是40元/课时，机构设立打卡，但是八月底突然说打卡必须得在机构的大楼里面打，在大楼外面打，一律视为旷工，在此之前我一直都是在大楼外面打的，6月和7月没有扣我工资，但是8月扣了我2000的底薪，说我旷工21天，此前我也不知道有这个规定。最终这个月上了78个课时，拿到手的薪资1000，是否合法

劳动争议江苏省-扬州市2023-09-13 16:45:36182*****037

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律师回复

谢福金律师

月帮助254人

广东典纬律师事务所

这是不合法的，如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

回复于 2023-09-13 16:48:51 咨询他
时龙律师

月帮助3265人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-09-14 20:15:31 咨询他