与用工单位签订用工合同中薪资待遇注明为4000元每月（含单位和个人部分保险）。本来个人只需要缴纳300多块钱，然后单位要缴1000多，现在用工单位以此为由要求我承担个人和单位所缴纳的全部五险费用，请问一下，这样的合同是否合法？是否具有效法律效应？能否申请解约或者赔偿？
合同纠纷四川省-成都市2023-09-11 14:40:06198*****320
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