咨询首页>劳动争议>咨询详情

底薪5000+绩效500,8月份请假7天,底薪是按出勤天算的,那绩效该怎么算才合法,还有本人8月14号递交了离职手续,9月4号新店长上岗交接工作,9月11号正式离职,离开工作岗位,每个月10号是发薪日,8月份工资已发放,9月1号-9月10号工资没发放,合理吗?

劳动争议黑龙江省-哈尔滨市2023-09-10 18:50:21166*****525

分享

律师回复

  • 赵天舒律师
    月帮助2
    黑龙江省朗信银龙律师事务所
    可以向其索要工资。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-09-11 06:29:27 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4297
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-09-11 09:36:04 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3208
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-09-14 20:48:02 咨询他

劳动争议类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502