底薪5000+绩效500,8月份请假7天,底薪是按出勤天算的,那绩效该怎么算才合法,还有本人8月14号递交了离职手续,9月4号新店长上岗交接工作,9月11号正式离职,离开工作岗位,每个月10号是发薪日,8月份工资已发放,9月1号-9月10号工资没发放,合理吗?
劳动争议黑龙江省-哈尔滨市2023-09-10 18:50:21166*****525
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