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你好,某公司与我签订的合同为雇佣关系而非劳动关系,但我在此公司的工作性质完全属于劳动合同范畴,受公司规章制度管理,受公司绩效考核,休班需请假,按时发放工资,公司给办理了员工卡且与正式合同员工一同发放工资,但不给我缴纳任何保险,我可不可以申请劳动仲裁

劳动争议河北省-沧州市2023-09-09 17:46:22173*****171

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助3052
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,如果是劳务关系的话,并不需要强制缴纳保险,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-09-09 18:39:12 咨询他

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