由于公司（国企）要上市 梳理劳务关系，劳务派遣的临时工全部辞退，2022年12.31号三亚9名劳务工全部解聘按n+1赔偿后解聘。没几天领导找，解聘人太多没人工作，由于集团的大政策他们改变不了，变通一下，把我们的劳务关系挂到合作单位下，钱到底是谁发的，不清楚，社保工资每个月都有发 工作还继续干以前原单位的工作。已经八个月了。目前还在工作 请问这样合法吗？ 1.能否起诉原单位撤销解聘合同，补发工资待遇 2.请问胜诉概率有多少 3.有没有好的建议 谢谢！ 盼回复 谢谢！
劳动争议海南省-三亚市2023-09-06 11:22:40136*****304
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合同上写了小时工需要扣除七天试用期工资 这种合理嘛
时龙 等3名律师回复
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1.时间发生在今天，因为工作分歧，研发部门经理对我（行政职员）进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除（有微信聊天记录） 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤，下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
刘蓉 等2名律师回复
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我在张亮麻辣烫工作，老板也没说签合同，提前三天说离职了，但其他员工说，如果招不到人，你就离职不了，哪怕说了也没用，你要提前走的话，扣一个月工资，合法吗？
刘蓉 等3名律师回复
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员工4月30日离职，但是4月28日（周日）补了一天班，这一天班薪资怎么算
张雪 等4名律师回复
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗？ 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
张雪 等3名律师回复
