律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助667人

  山西北野律师事务所

  这种无理由辞退要支付经济赔偿金

  回复于 2023-09-02 09:28:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助750人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁 ，要求继续履行合同或违法解除赔偿，同时向妇联和工会申请维权

  回复于 2023-09-02 09:41:39 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助240人

  广东典纬律师事务所

  这是不合法的，如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。

  回复于 2023-09-02 09:47:37 咨询他
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  董逸律师

  月帮助2人

  江苏舜韬律师事务所

  【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

  回复于 2023-09-02 10:51:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4094人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-09-02 10:52:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-09-02 11:13:15 咨询他
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  吴妙翠律师

  月帮助5人

  福建沃博律师事务所

  您好，如果是劳动关系，可以与对方协商不成可以仲裁，不服可以向向法院起诉点击头像一对一私信指导

  回复于 2023-09-02 16:20:06 咨询他