我于五个月前进入当地一工厂成为试用工，签署三年劳动合同，合同规定试用期为三个月，并且会安排转正考试。后续两次考试中，我未能通过考试。但公司并未有所反应，我仍旧正常上班，正常缴纳社保，享受正式员工待遇，直到一周前，公司突然电话通知我去办理离职手续，我觉得该程序不正确，所以不予理睬，今天收到人事部通知，说我不符合试用期录用条件，让我下周一去签字辞职。但我明明已经过了试用期，且劳动合同上并没有说明考试不

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我于五个月前进入当地一工厂成为试用工，签署三年劳动合同，合同规定试用期为三个月，并且会安排转正考试。后续两次考试中，我未能通过考试。但公司并未有所反应，我仍旧正常上班，正常缴纳社保，享受正式员工待遇，直到一周前，公司突然电话通知我去办理离职手续，我觉得该程序不正确，所以不予理睬，今天收到人事部通知，说我不符合试用期录用条件，让我下周一去签字辞职。但我明明已经过了试用期，且劳动合同上并没有说明考试不合格就不录用，我主观意愿并不想离职，既然公司辞退我，是不是得按照辞退流程来，合同规定辞退员工会补偿一个月工资，我想问问，我的诉求合理吗，可以实现吗？谢谢

劳动争议宁夏回族自治区-固原市2023-08-25 20:42:50181*****403

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律师回复

刘蓉律师

月帮助4164人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-08-26 12:06:12 咨询他
时龙律师

月帮助3004人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-08-28 21:31:24 咨询他