本人11月初进入公司面试，面试的时候明确说过四级没有过，1月初收到录取通知，虽然招录上写了四级要求，但是我依然被录取了，所以我就认为四级没什么影响，如果真的有限制，为什么在笔试前不把我筛掉，然后交了三方协议，5月份有岗前见习，去见习了一个月，直到六月中旬，有岗前培训，培训了半个月，7月初入职，入职半个月后，告诉我没有四级证书签不了合同，说要等我8月份四级证书出来，在这期间没有工资，只能算实习期，然后7月下旬我回家等四级成绩，现在四级成绩出来了，没有过四级，公司也不准备聘用我，我为了这份工作签了合同租了一年的房，而且还耽误了我的很多时间，请问我这种情况能否得到赔偿，以及赔偿金额在多少左右
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我现在公司做代运营的，打算说要搞不下去了，叫我们去别的公司重新签合同，而且工作是搞拍卖，跟现在的行业一点边不沾，他想逼我离职，但是我没离职，现在怎么办去维护自己的权益啊，我现在诉求就是把我这半个月工资拿到手，但是他们这样做我真的是寒了心，我想维权，包括我具体的该得的赔偿有哪些啊
易磊 等4名律师回复
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我目前在公司系统提了离职申请，流程已经审批完毕。提申请日期是12月3号。最后工作日期是12.20号。 目前公司要我签解除劳动关系通知书，里面写了1.30日任意一天与我办理解除劳动合同手续 2.且在职期间公司履行了相关权益，我与公司无其他争议等。 3.办理离职交接手续前，妥善履行义务，办理时按照公司人力资源部门指引做好交接工作，否则本人愿意承担相关责任 这个解除劳动关系通知书我有义务签字，同意无其他争议等吗。 应该如何处理？
时龙 等5名律师回复
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工人A，公司B，公司C，工人A是公司B的工人。公司C向公司B借工人A去他的工地上干活，然后工人A在公司C的工地上干活时，导致跖骨粉碎性骨折，前期的手术治疗花了三万多，是公司C付的医药费，现在公司C不想管后续的治疗了，该怎么办。如果申请劳动仲裁的话，需要哪些流程。
马雪玲 等6名律师回复
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公司拒发工资和提成 如何维护自身权益
刘蓉 等9名律师回复
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我想咨询讨薪官司是否能赢
车莉 等10名律师回复
