我妈到达了法定退休年龄50岁,后面因为职工社保未缴纳到15年,向公司申请开具证明为干部身份,公司也开具证明,因此我妈转为女干部身份后法定退休年龄为55岁,但是公司让我妈签订了退休返聘用工协议,再后来公司开始经营不善,开始想方设法劝退员工辞工,那我妈这种情况是劳务关系还是劳动关系呢,是否符合有经济赔偿金,目前还是未到领取养老金的条件,这边也烦请看一下退休返聘用工协议
合同纠纷广东省-深圳市2023-08-24 10:59:05134*****596
我妈到达了法定退休年龄50岁,后面因为职工社保未缴纳到15年,向公司申请开具证明为干部身份,公司也开具证明,因此我妈转为女干部身份后法定退休年龄为55岁,但是公司让我妈签订了退休返聘用工协议,再后来公司开始经营不善,开始想方设法劝退员工辞工,那我妈这种情况是劳务关系还是劳动关系呢,是否符合有经济赔偿金,目前还是未到领取养老金的条件,这边也烦请看一下退休返聘用工协议
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