律师回复

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  程玲律师

  月帮助0人

  湖北驰纵律师事务所

  根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，由接受劳务的单位与个人按各自的过错承担责任。因此，企业与该暑假工应当按各自的过错承担相应责任。暑假工可以根据实际情况主张医疗费、后续治疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等费用。

  回复于 2023-08-23 22:18:09 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助195人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即搜集证据认定为工伤，要求雇佣着赔偿

  回复于 2023-08-23 22:41:58 咨询他