1.时间近期，地点深圳，合同公司在广州，劳动合同广州签的 2.合同是不定时工作制，合同期限三年，试用期6个月，试用期即将满6月，目前遭到公司劝退。 3.疑问：公司是否可以以打卡、业绩未达标为理由解除劳动关系。诉求：按劳动法予以赔偿并协商解除劳动关系
劳动争议广东省-深圳市2023-08-22 11:54:33177*****494
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
在工作一个月后才签署劳动合同 并且签署劳动合同是因为受到公司威胁 因为说自动离职没有工资 并且签署合同时威胁我们自己补充一条不合理的条约 在签署协议后 随意变更工作内容
吴亮 等3名律师回复
-
仲裁清单里提供了和客户的聊天记录截图，该聊天截图用于证明存在证明劳动关系，内容里也没有涉及任何公司机密文件，但是微信备注是客户的名字和所在单位，聊天内容简单的聊了两句，1.自我介绍（比如我是某某公司某某）2.客户通知我去拿资料（什么资料并没具体写），请问会不会被公司涉嫌违法泄露公司客户信息？会不会承担法律风险
时龙 等4名律师回复
-
我在公司上班离职，速离职要扣600，这是最新颁布的劳动法吗，我记得以前是扣20%
吴亮 等5名律师回复
-
请问员工17号离职，公司将18-31号单位应承担部分社保扣到员工头上是合法的吗？
吴亮 等4名律师回复
-
用人单位拖欠工资拒绝支付 也联系不上
刘蓉 等6名律师回复
