律师回复

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  陈登燕律师

  月帮助0人

  上海日盈（南京）律师事务所

  之前有做过类似的劳动仲裁，可联系，南京律师。

  回复于 2026-10-30 16:28:39 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助43人

  江苏刘洪律师事务所

  劳动合同期限为一年，那么试用期最长不超过两个月。三个月的试用期就已经违规了。过了试用期不能以不胜任务为由解除合同。如果过了试用期，单位直接以不胜任为由解除合同，属于违法解除。详细咨询或委托律师可以联系我。

  回复于 2026-10-30 16:30:35 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助268人

  山西北野律师事务所

  无理由辞退要支付经济赔偿金，第四个月应当补足欠付工资

  回复于 2026-10-30 16:31:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1172人

  浙江恩美律师事务所

  1 一年合同试用期最长二个月，约定三个月违法；前五个月按试用期工资，超出部分应补差额，违法试用期可另主张赔偿金。 2 不胜任不能直接解除，须先培训或调岗，再次考核仍不胜任才行，否则违法。 3 尽快仲裁：请求违法解除赔偿金，工作不满六个月按经济补偿半个月的二倍即一个月工资，并主张工资差额和违法试用期赔偿金。 4 收集合同、工资流水、解除通知、考核记录，先投诉劳动监察再仲裁，时效一年。

  回复于 2026-10-30 16:31:35 咨询他
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  洪进律师

  月帮助428人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  你的诉求2N赔偿金有较大概率获得支持，但需要把公司两个独立的违法点分开主张：违法解除劳动合同和违法约定试用期。前者对应2N赔偿金，后者对应工资差额和单独的赔偿金，两者可以同时提出，但计算方式不同。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-10-30 16:36:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助945人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-10-30 17:04:45 咨询他
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  龚永青律师

  月帮助14人

  江苏金木天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通。

  回复于 2026-10-30 17:06:07 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助33人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于违法约定试用期和we违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿和违法约定试用期的赔偿金。

  回复于 2026-10-30 17:17:57 咨询他